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TCM叉车驾驶员工资多少钱一个月,发生事故如何处理?

时间:2020-06-23     作者:杭州优嘉力【原创】   阅读

 随着社会的发展,叉车在企业的物流系统中扮演着非常重要的角色,叉车应用的也越来越多。那么,一些朋友就会问,TCM叉车驾驶员工资多少钱一个月呢?今天,优嘉力叉车小编整理了以下相关的内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。


  法律对此没有规定,法律只规定职工最低工资,但最低工资依据地方发展程度不同有一些差别,优嘉力统计得出,TCM叉车驾驶员平均工资¥4050元/月,最低工资2K以下,最高工资10K-15K。发生事故如果是在上班期间且与工作相关,由用人单位处理和承担责任。


  一、TCM叉车发生交通事故怎么处理


  可以协商处理,也可以起诉通过法院处理。属于人身损害赔偿纠纷。可以主张医疗费,误工费,护理费,营养费,交通费,残疾赔偿金等费用。人身损害赔偿,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,自然人因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的法律制度。人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。人身损害赔偿的权利主体是自然人,客体是身体健康权或生命权,赔偿的方式是财产赔偿,赔偿的义务人是致人损害的致害方。所谓人身损害赔偿案件,就是指因侵害自然人的身体健康权或生命权而提起诉讼的案件。人身损害赔偿案件是因生命权、健康权、身体权遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的案件,包括因赔偿义务人自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的情形。


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  二、TCM叉车发生交通事故容易发生的原因有哪些?


  TCM叉车事故发生的因素比较多,我们应该综合来看,并不是仅仅某一个因素导致了叉车事故。一般都是多个因素的组合导致了叉车事故的发生,我们唯有在分析叉车事故发生的原因方面把导致因素分类整理,才能有效的降低同类叉车事故发生的几率。


  1、叉车管理方面因素导致叉车事故发生


  1)操作叉车的工人缺乏培训或者培训不当。


  2)生产因素影响,如速度、工作压力等。


  3)缺乏合适的工具、配套设备配合。


  4)叉车管理人员对TCM叉车驾驶员作分配不当。


  5)叉车没有定期保养,导致叉车长期处于不佳状态。


  6)叉车到了退休报废时间,没有及时处理继续使用。


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  2、叉车驾驶方面因素导致叉车事故发生


  1)驾驶叉车速度过快。


  2)叉车超载搬运、升高、堆垛。


  3)转弯速度过快、转弯加速。


  4)叉车使用区域周围没有警戒线,TCM叉车驾驶员作周围有人。


  5)工作中的叉车之间沟通不畅。


  6)叉车载人升高。


  7)叉车停放位置未严格规划管理。


  8)叉车清洁工作未到位,导致碎布等杂物缠绕叉车。


  9)叉车驾驶人员安全意识淡薄。


  10)叉车管理不当,特技驾驶,玩闹,无证驾驶。


  11)叉车负载物松散,升高堆垛导致负载物下落,严重的会导致叉车失衡。


  3、使用工况方面因素导致叉车事故发生


  1)TCM叉车驾驶员作过道过于狭窄。


  2)叉车使用通道过于杂乱


  3)交叉路口和门上有障碍物。


  4)工作区的交通量庞大。


  5)噪音、异味、又都气体、粉尘、光线不足。


  6)TCM叉车驾驶员作通道上有倾角比较大的斜坡。


  7)工作路况过差。


  8)下雨天叉车在路况较差的工况下作业。


  以上就是优嘉力叉车小编为您介绍的“TCM叉车驾驶员资多少钱一个月”的相关知识。通过上文的详细介绍,我们知道,TCM叉车驾驶员平均工资¥4050元/月,最低工资2K以下,最高工资10K-15K

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